Samenvatting

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van ScientiQ Staffing. ScientiQ Staffing is een specialist in hoger opgeleid personeel in de laboratoriumbranche. ScientiQ Staffing kampt met een daling van aanmeldingen van pas afgestudeerden. Het is financieel lucratief voor ScientiQ Staffing om een verhoging van de aanmeldingen te realiseren vanwege de vraag naar pas afgestudeerden door klanten. Tevens heeft de gewenste verhoging ook een bindend effect op de pas afgestudeerden, zij zullen later in hun loopbaan eventueel nogmaals gebruik willen maken van de dienstverlening.
Uit vooronderzoek bleek dat de doelgroep niet dezelfde affiniteit hadden met een uitzendbureau als met een werkgever direct. Met behulp van het onderzoek van TNO Kwaliteit van leven is er een diepte onderzoek gedaan naar de aspecten van ‘Goed werkgeverschap’. ‘Goed werkgeverschap’ bestaat uit drie aspecten: het cultuuraspect, arbeidsrelaties en persoonlijke ontwikkeling & groei,
Door middel van kwalitatief onderzoek onder een doelgroep die de afgelopen vijf jaar is afgestudeerd van Hbo of WO van een laboratorium gerichte opleiding en die niet is aangesloten bij een uitzendbureau, is er in kaart gebracht welke aspecten van belang waren voor ScientiQ Staffing om aandacht aan te besteden om het wervingsbeleid te veranderen.
Uit het onderzoek is gebleken dat doorgroeimogelijkheden voor deze doelgroep het belangrijkste aspect is bij een werkgever. Eveneens als een prettige werksfeer. Daarnaast is er in dit onderzoek naar voren gekomen dat de doelgroep waarde hecht aan de vaste structuren met betrekking tot afspraken.