Leeroriëntaties in organisaties
Leeroriëntaties in organisaties
Samenvatting
Mensen leren formeel, informeel, door ervaring, sociale interactie, theorie, refl ectie. Maar welke doelen dient dit leren en welke leervormen kun je daarbij kiezen? We presenteren een overzicht van leervormen en een praktisch kijkkader voor een bredere inzet en ondersteuning van leren.
Organisatie | HAN University of Applied Sciences |
Lectoraat | HAN Extern |
Gepubliceerd in | Opleiding en Ontwikkeling VUGA, Vol. 2013, Uitgave: 6, Pagina's: 19-24 |
Jaar | 2013 |
Type | Artikel |
Handle | 20.500.12470/124 |
Taal | Onbekend |