Duurzame inzetbaarheid van laaggekwalificeerde werknemers: werken aan competentiebeleving.
Duurzame inzetbaarheid van laaggekwalificeerde werknemers: werken aan competentiebeleving.
Organisatie | HAN University of Applied Sciences |
Afdeling | Academie Organisatie en Ontwikkeling |
Lectoraat | Human Capital Innovations |
Gepubliceerd in | Gedrag en Organisatie Elsevier, Vol. 31, Uitgave: 2, Pagina's: 151-172 |
Jaar | 2018 |
Type | Artikel |
Taal | Onbekend |