Samenvatting

Uit de conclusie kan opgemaakt worden dat het merendeel van de ouders geen weerstand biedt bij de inzet van een mannelijke medewerker op de groep. Zij hebben het vertrouwen in de medewerkers geven aan dat mannen er ook voor zijn opgeleid en dit in praktijk brengen. Ouders noemen verschillende aandacht/verbeterpunten om als locatie om te gaan met weerstand vanuit ouders tegen de inzet van mannelijke medewerkers. Ouders vinden het prettig om in contact te komen met een nieuwe medewerker, zowel man of vrouw, omdat zij op de hoogte willen zijn wie er op de groep van hun kind staat en wie er activiteiten met hen onderneemt. Medewerkers hebben ervaring met ouders die weerstand bieden tegen de inzet van mannelijke medewerkers. Communicatie tussen ouders en medewerkers is een manier om met weerstand tegen de inzet van mannelijke medewerkers om te gaan. Er worden verschillende aanbevelingen genoemd om met weerstand van ouders tegen de inzet van mannelijke medewerkers om te gaan en weerstand te verminderen. De belangrijkste aanbevelingen zijn; een lijst met preventieve maatregelen tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel misbruik opstellen voor de ouders en deze lijst openbaar beschikbaar stellen; de onderwerpen ‘communicatie’ en ‘herkennen seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel misbruik’ opstellen als vergaderpunt; medewerkers scholen in ‘hoe omgaan met weerstand vanuit ouders’ en in ‘het herkennen van seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel misbruik’; het bewaken van de ingang; ouders in contact laten komen met mannelijke medewerkers.