Samenvatting

In dit rapport wordt de gewenste situatie van overlegvormen, gedurende het Coronavirus, waarbij de sociale cohesie wordt geoptimaliseerd, in kaart gebracht. Omdat veel medewerkers nu thuiswerken werd afgevraagd wat het effect daarvan zou zijn op de verbondenheid tussen medewerkers. De enige manier waarop medewerkers momenteel nog werk gerelateerd met elkaar in contact komen is via overleggen. Daarom is de volgende doelstelling naar voren gekomen: Het in kaart brengen van de gewenste situatie voor kenniscentrum NoorderRuimte om op een creatieve en veilige manier te overleggen tijdens de Coronacrisis, waarbij de sociale cohesie wordt geoptimaliseerd.

Uit het onderzoek is gebleken dat veel medewerkers van kenniscentrum NoorderRuimte het liefst weer fysiek willen overleggen. Ze weten dat dit niet mogelijk is i.v.m. de RIVM-maatregelen daarom vinden ze een hybride vorm erg interessant. Zo kunnen medewerkers zelf kiezen of ze fysiek aanwezig willen zijn of digitaal om zo bijvoorbeeld reistijd te besparen. Zolang de maatregelen nog zo scherp zijn dat fysiek of hybride overleggen onmogelijk is moeten digitale overleggen niet te lang duren en moeten ze interactief zijn.