Duurzame arbeidsparticipatie door mensen met een chronische aandoening
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Duurzame arbeidsparticipatie door mensen met een chronische aandoening
Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Sinds per 1 januari 2015 de Participatiewet van kracht is, moeten mensen met een arbeidsbeperking of -handicap, die wel arbeidsvermogen hebben, zoveel mogelijk aan de slag in reguliere banen. In opdracht van Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool Rotterdam is de visie van de werkgever op de Participatiewet onderzocht, en diens ondersteuningsbehoefte bij het creëren van duurzame reguliere arbeidsplaatsen.
Organisatie | Hogeschool Rotterdam |
Lectoraat | Kenniscentrum Zorginnovatie |
Gepubliceerd in | Sociaal bestek Vol. 2015, Uitgave: 1, Pagina's: 46-47 |
Datum | 2015-02-01 |
Type | Artikel |
Taal | Nederlands |