Samenvatting

Met dit onderzoeksrapport wordt er antwoord gegeven op de centrale vraag:
Welk advies kan gegeven worden aan HR Arbeidszaken van Detailresult Groep N.V. over de
invulling van de wettelijke vereisten voor het opstellen van een ontslagdossier voor ontbinding
van een arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren, blijkens literatuur en jurisprudentie?
Om deze centrale vraag te beantwoorden is er gebruik gemaakt van literatuuronderzoek,
wetsanalyse en jurisprudentieonderzoek.
Bij het aannemelijk maken van ontbinding wegens disfunctioneren zal DRG aannemelijk moeten
maken dat er sprake is van disfunctioneren van de werknemer, de werknemer tijdig in kennis is
gesteld hiervan, de werknemer de gelegenheid heeft gekregen om zich te verbeteren, er geen
sprake is van te weinig zorg voor scholing en arbeidsomstandigheden en dat er geen
mogelijkheid is tot herplaatsing in een andere functie. Om dit aannemelijk te maken zal DRG een
verbetertraject moeten aangaan met de werknemer. Alles moet goed schriftelijk bijgehouden
worden zodat dit aan de kantonrechter kan worden overhandigd. Ook moet in het verzoekschrift
gemotiveerd worden dat scholing aangeboden is of waarom dit niet mogelijk is en toelichten
waarom er geen sprake is van herplaatsingsmogelijkheden. Hiermee kan DRG de kantonrechter
laten zien dat zij alles eraan gedaan heeft om het functioneren van de werknemer te verbeteren.