Samenvatting

Dit onderzoek is geschreven in opdracht van Haagrecht Advocaten met als doel een advies te geven over de herplaatsingsverplichting van de werkgever en de redelijke termijn die hierbij geldt. Het is lastig om cliënten goed te kunnen adviseren over de herplaatsingsverplichting en de hierbij horende redelijke termijn omdat het per geval verschillend is wanneer de werkgever aan deze verplichting heeft voldaan.
Uit dit onderzoek is gebleken dat de advocaat van een werkgever altijd goed gemotiveerd moet kunnen aantonen dat aan de herplaatsingsverplichting is voldaan of dat herplaatsing niet in de rede ligt als er een ontbindingsverzoek bij de rechter wordt ingediend of een ontslagvergunning bij het UWV wordt aangevraagd. De werkgever zal dan moeten aantonen dat er geen passende functies zijn, dat werknemer niet met behulp van scholing herplaatst kan worden en dat dit ook niet binnen de redelijke termijn kan plaatsvinden. Een werkgever dient goed te communiceren met werknemer over het herplaatsingstraject. Het enkel verstrekken van vacatures is niet voldoende om aan de herplaatsingsverplichting te voldoen. Een werkgever is niet verplicht een functie te creëren indien er geen passende functie voor werknemer beschikbaar is. Een niet passende functie kan soms met behulp van scholing toch passend zijn. Een werkgever dient dit dan ook altijd te onderzoeken.