Samenvatting

Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (hierna: ‘Wwz’) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer, in het kader van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, een additionele billijke vergoeding (hierna: ‘billijke vergoeding’) moet worden toegekend. Aan deze vraag wordt in deze bijdrage aandacht besteed middels een bespreking van de meest relevante jurisprudentie.