Samenvatting

Dit onderzoek is geschreven voor De Lange Keizer, een kinderopvangorganisatie die is opgericht in 2002 met op dit moment zestien locaties en 187 medewerkers verspreid over Delft, De Lier, Nootdorp, Wateringen en Rijswijk.
Het probleem waar dit adviesrapport zich op richt is dat pedagogische medewerkers zich minder aanbieden bij de organisatie. Oorzaken hiervan zijn de groei van de Nederlandse economie en de nieuwe strengere eisen die worden gesteld aan het aanbod van kinderopvang.
De doelstelling van het onderzoek is het formuleren en leveren van aanbevelingen om tot inzicht te komen hoe de organisatie ondanks de toenemende schaarste van pedagogische medewerkers deze toch kan weten aan te trekken.
De vraag die centraal staat in dit onderzoek is als volgt: “Wat kan kinderopvangorganisatie De Lange Keizer doen om pedagogisch medewerkers aan te trekken?”