De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren werkgever als redelijke grond

Rechten:

Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren werkgever als redelijke grond

Rechten:

Samenvatting

Het doel van dit onderzoek is om René Snip advocatuur een onderzoeksrapport te overhandigen met daarin een advies met betrekking tot het opbouwen van een ontslagdossier (personeelsdossier) zodat de werkgever meer kans maakt om een arbeidsovereenkomst te ontbinden bij de kantonrechter.
Het ontslag wegens disfunctioneren is wettelijk geregeld in art. 7:699 lid 1 en lid 3 BW. Uit dit wetsartikel komen een aantal voorwaarden naar voren waar een werkgever aan moet voldoen wil hij bij het disfunctioneren van een medewerker overgaan tot ontslag, mits de ongeschiktheid niet het gevolg is van ziekte of gebreken. De drie belangrijkste voorwaarden zijn het voldoen aan de functie-eisen (disfunctioneren), het tijdig aangeven van het disfunctioneren en het verbetertraject. Zoals te zien uit de toetsing van de rechters, wordt vaak de voorwaarde herplaatsing en onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden links gelaten, omdat de overige voorwaarden al zwaar genoeg meewegen voor een toewijzing of een afwijzing.

Toon meer
OrganisatieHogeschool Leiden
OpleidingHBO-Rechten
AfdelingFaculteit M&B
PartnersRené Snip Advocatuur
Datum2018-06-13
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 26 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk