Het doel van dit onderzoek is om de feiten, omstandigheden en overwegingen van de rechter bij een verzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren in kaart te brengen, zodat RWV Advocaten kan voorspellen of een verzoek tot ontbinding op de d-grond of de i-grond door de rechter zal worden toegewezen. De …

In de hippische sector zijn bedrijven steeds meer bezig met professionaliseren van bedrijfsvoering op gebied van verduurzaming en innovatie, maar het personeelsmanagement binnen de hippische sector wordt nog niet via een algemene cao geregeld. Doordat er nog geen algemeen geldende afspraken zijn, verschillen …

De centrale vraag van het onderzoek luidt: ‘‘Welk advies kan op grond van wet- en regelgeving, literatuur- en jurisprudentieonderzoek aan bedrijf X worden gegeven bij de vraag onder welke feiten en omstandigheden er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub …

Het ontslaan van een statutair bestuurder is niet zo makkelijk. Voor een vennootschap is het belangrijk om bij de beoordeling aan te tonen dat de aangevoerde reden(en) voor het ontslag een voldragen ontslaggrond oplevert, zodat het toekennen van een billijke vergoeding wordt voorkomen. Onderzoek naar …

Dit onderzoeksrapport is verricht in opdracht van CBBS B.V. en gaat over het toepassingsgebied van cao’s. De aanleiding voor dit onderzoek is dat het niet altijd duidelijk is voor de opdrachtgever wanneer een onderneming onder het toepassingsgebied van een cao valt. Tijdens dit onderzoek buigt de opdrachtgever …

Op verzoek van de Tweede Kamer der Staten-Generaal heeft het Lectoraat Weerbare Democratie van Hogeschool Saxion verdiepend onderzoek gedaan naar ervaren regeldruk bij mkb-bedrijven. Doel van het onderzoek is: -Een verdiepend inzicht in de beleving van regeldruk bij mkb-bedrijven; -Een nadere specificatie …

Dit afstudeeropdracht gaat over de invloed die de cumulatiegrond van de Wet Arbeidsmarkt in Balans heeft op de toename van vaste arbeidsovereenkomsten in de horeca.

Vanuit de opdrachtgever: ‘de Boval Groep’ bestond de behoefte om te onderzoeken hoe arbeidsvoorwaarden eenzijdig gewijzigd kunnen worden. De Boval Groep wil in de toekomst namelijk het personeelshandboek wijzigen. In het personeelshandboek staan naast regels en richtlijnen ook arbeidsvoorwaarden. De …

De arbeidsrechtjuristen bij DAS behandelen vaak zaken waarbij er sprake is van verwijtbaar handelen door een werknemer. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld frauduleus handelen of het vertonen van agressief gedrag. Vaak meldt in dergelijke situaties de betreffende werkgever de zaak aan bij DAS …

Na de introductie van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is een veelgehoorde vraag binnen de arbeidsrechtpraktijk wanneer er, in het kader van ontbinding van de arbeidsovereenkomst, sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De auteurs van dit artikel hebben in hun scripties onderzocht …