Samenvatting

Het aanbod van gekwalificeerde zorgmedewerkers staat onder een steeds meer toenemende druk. Redenen hiervoor zijn onder andere de vergrijzing en het beleid van de overheid om zelfredzaamheid en participatie te bevorderen. Om nu en in de toekomst voldoende gekwalificeerd zorgpersoneel te kunnen werven en behouden, zijn inzichten in het personeelsbestand van essentieel belang voor zorgorganisaties zoals Raamwerk. Om deze inzichten te verkrijgen, kan HR-analytics ingezet worden. Op basis van deze inzichten kan gestuurd worden en kan gekomen worden tot betere beslissingen en adviezen. HR-analytics wordt op dit moment beperkt ingezet binnen Raamwerk. Hierdoor is onvoldoende inzicht in wat het effect van het hierboven beschreven arbeidsmarkttekort is op de verschillende bedrijfsonderdelen van Raamwerk