People analytics: Stel de juiste vraag en presenteer resultaten overtuigend
People analytics: Stel de juiste vraag en presenteer resultaten overtuigend
Samenvatting
Verslag van een presentatie.
In onderzoeken naar de prioriteiten van HR-professionals staan analytics dan ook steevast onderaan het prioriteitenlijstje. Echter, nu elke dag meer data beschikbaar komen en alles is te meten, is dit niet langer een houdbaar standpunt. HR-professionals zullen op zijn minst moeten beseffen dat data waardevol zijn.
Een Engelstalige definitie van People Analytics luidt: ‘The systematic identification and quantification of the people drivers of business outcomes, with the purpose of making better decisions.‘ Daarbij is het belangrijk om een goede businessvraag te stellen én – vervolgens –de resultaten van de analyse op overtuigende wijze over te brengen.
Organisatie | Hogeschool Utrecht |
Afdeling | Kenniscentrum Sociale Innovatie |
Lectoraat | Organiseren van Waardig Werk |
Jaar | 2019 |
Type | Andersoortig materiaal |
Taal | Nederlands |