Samenvatting

In het instellingsplan 2009-2012 van de Hogeschool voor de Kunsten Utrecht (HKU), heeft de HKU expliciet verwoord dat ze meer aandacht wil besteden aan de kansen die alumni de organisatie bieden, maar ook die de organisatie alumni kan bieden. In het kader van deze doelstelling is het zaak dat elke faculteit een voor hen passend alumnibeleid ontwikkelt. Dit geldt ook voor de Faculteit Beeldende Kunst & Vormgeving (BKV), waar nog geen sprake is van alumnibeleid.
Zolang de BKV geen beleid heeft op het gebied van alumni, blijven veel kansen om alumni structureel bij het onderwijs te betrekken onbenut. De kern van het probleem zit hem echter in het gebrek aan inzicht in de wensen en behoeften van alumni, en wat daar vervolgens mee te doen. Onderzoek: Doelstelling van het onderzoek is inzicht geven in de wensen, behoeften en verwachtingen van alumni met
betrekking tot de BKV, en hoe de BKV dit kan vertalen in een effectief alumnibeleid. Daarbij is de centrale vraag vanuit de BKV: "Op welke manier kan de BKV haar alumnibeleid organiseren zodat er een situatie ontstaat waarmee beide partijen hun voordeel kunnen doen (een zogenaamde win-win situatie)?" Het kwalitatief onderzoek is uitgevoerd door middel van in totaal 20 interviews met alumni van alle
opleidingsrichtingen van de BKV, en door middel van gesprekken met derden. Kwantitatief onderzoek is uitgevoerd door middel van een enquête onder huidige 3e en 4e jaars studenten.