De eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Een onderzoek naar de verhoudingen tussen de criteria van artikel 7:613 BW, 7:611 BW, 6:248 lid 2 BW, 6:258 BW en die van het wijzigingsontslag inzake de mogelijkheid tot eenzijdige wijziging en de haalbaarheid daarvan.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
De eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Een onderzoek naar de verhoudingen tussen de criteria van artikel 7:613 BW, 7:611 BW, 6:248 lid 2 BW, 6:258 BW en die van het wijzigingsontslag inzake de mogelijkheid tot eenzijdige wijziging en de haalbaarheid daarvan.Wij hanteren het label Open Access voor onderzoek met een Creative Commons licentie. Door een CC-licentie toe te kennen, geeft de auteur toestemming aan anderen om zijn of haar werk te verspreiden, te delen of te bewerken. Voor meer informatie over wat de verschillende CC-licenties inhouden, klik op het CC-icoon. Alle rechten voorbehouden wordt gebruikt voor publicaties waar enkel de auteurswet op van toepassing is.
Samenvatting
Hoe verhouden de mogelijkheden tot eenzijdige wijziging van artikel 7:613 BW, artikel 7:611 BW, artikel 6:248 lid 2 BW, artikel 6:258 BW en die van het wijzigingsontslag zich tot elkaar wat betreft de haalbaarheid voor een werkgever die voornemens is een eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden door te voeren?
| Organisatie | Avans Hogeschool |
| Partner | Boels Zanders Advocaten |
| Datum | 2012-01 |
| Type | Bachelor |
| Taal | Nederlands |
