Samenvatting

Het ontslagrecht staat al jaren ter discussie binnen de Nederlandse politiek. Minister Asscher wil het ontslagrecht eerlijker en eenvoudiger maken. De manier waarop dit moet worden waargemaakt is het concentreren van alle ontslagregels in het Burgerlijk Wetboek. Daarnaast komt de keuze voor de ontslagroute te vervallen. Op dit moment behandelt het UWV ontslagzaken op grond van bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid en persoonsgebonden redenen. Door invoering van de Wet werk en zekerheid zal het UWV alle zaken behandelen op het gebied van bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ontslag om andere redenen zal via de kantonrechter gaan. Op deze manier moet de complexiteit en ongelijke behandeling in soortgelijke gevallen verdwijnen. De vraag of de doelstellingen eerlijker en eenvoudiger daadwerkelijk worden behaald is nog maar de vraag. Uit onderzoek is gebleken dat het UWV sneller moet gaan werken, dit wordt mede mogelijk gemaakt door een digitaal systeem en een kortere proceduretijd. Door de nieuwe mogelijkheid van hoger beroep en cassatie zullen UWV-beslissingen vaker aan de rechter worden voorgelegd. Dit bekent dat het UWV motiveringen moet afgeven die van zodanige kwaliteit zijn dat de UWV-beslissing niet in twijfel kan worden getrokken. Het UWV dient maatregelen te nemen om aan de doelstellingen van de Wet werk en zekerheid te kunnen voldoen en om de kwaliteit van de UWV-procedure te verhogen.