De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk

Terug naar zoekresultatenDeel deze publicatie

Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid : "een manier om human capital te waarborgen"

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Leeftijdsfasebewust personeelsbeleid : "een manier om human capital te waarborgen"

Rechten: Alle rechten voorbehouden

Samenvatting

In ons afstudeerwerkstuk proberen wij praktische inzichten en handvatten aan te reiken hoe
wij denken dat Stichting Fatima om zou moeten gaan met leeftijdsfasebewust
personeelsbeleid. De arbeidsmarkt kent roerige tijden. Nederland vergrijst en ontgroent.
Tevens stimuleert het Ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid organisaties tot het
voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Wij onderzoeken voor Stichting Fatima wat dit
betekent op het gebied van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid. Tevens gaan wij antwoord
geven op de probleemstelling die wij voor Stichting Fatima gaan uitsplitsen in onderdelen.
Wij beginnen met het formuleren van de doelstelling die centraal staat in onze afstudeerwerkstuk:
'Stichting Fatima wil haar medewerkers lang, gezond, gemotiveerd en actief inzetten door in
2007 een mobiliteitsinstrument te ontwikkelen en te implementeren, wat uiteindelijk ten
goede komt van de dienstverlening.'

Toon meer
OrganisatieHogeschool Windesheim
InstituutManagement & Law
PartnersStichting Fatima, Wehl
Jaar2007
TypeBachelorscriptie
TaalNederlands

Op de HBO Kennisbank vind je publicaties van 27 hogescholen

De grootste kennisbank van het HBO

Inspiratie op jouw vakgebied

Vrij toegankelijk