HBO Kennisbank

509 Resultaten

Sorteer op:

Het aantrekken en behouden van jong talent

Ola Zawadzka (Student); Leonard van der Laan (Docent)

Dit onderzoek richt zich op het aantrekken en behouden van jong talent binnen Gemeente Horst aan de Maas. Aanleiding vormt de relatief hoge vrijwillige uitstroom van medewerkers tot en met 34 jaar, die de organisatie gemiddeld aanzienlijk sneller verlaten dan oudere medewerkers. Met behulp van het …

2026-06-12Economie & ManagementBachelor

Kenniscafé Groningen- Aan het werk

Pfenning, Mareikje

Werken tot je 70ste? We worden gemiddeld ouder en dat betekent dat we langer door kunnen en moeten werken. Tegelijk verandert de arbeidsmarkt ingrijpend. Door vergrijzing groeit bijvoorbeeld de vraag naar zorgpersoneel, maar door automatisering en technologische ontwikkelingen verdwijnen op andere plekken …

2026-04-23AlgemeenConferentiebijdrage

2- pager: WOW Leadership Key Findings on Wellbeing at Work – Malta

Veth, Klaske (Leadership And Sustainable Employment); Bloemen-Bekx, Mira (Regional Innovative Capacity); Hansen, Eva (Regional Labour Market); Oosting, Cécile (Leadership And Sustainable Employment); Davids, Z. (Leadership And Sustainable Employment); Klarenbeek, Roland; Fopma, Roos

What role does leadership play in building healthy, resilient, and innovative organizations? This question lies at the heart of the WOW Leadership project, in which leadership is understood in the broadest sense: as a key enabler of Wellbeing at Work and of employees, teams, and organizations flourishing …

2026-04-20Mens & Maatschappij; …Rapport