Deze studie verkent hoe het teacher leadership van coördinatoren digitale geletterdheid kan worden versterkt binnen een Nederlandse onderwijsorganisatie voor voortgezet onderwijs met meerdere scholen. De centrale vraag luidt: welke vervolgstappen dragen bij aan de versterking van het teacher leadership …

Steeds vaker slaan publieke en private organisaties de handen ineen om grote maatschappelijke vraagstukken aan te pakken (Kuiper e.a., 2025). Door de krapte op de arbeidsmarkt, de energietransitie en de digitalisering veranderen werk en competenties sneller dan organisaties afzonderlijk kunnen bijhouden. …

Dit onderzoek richt zich op het aantrekken en behouden van jong talent binnen Gemeente Horst aan de Maas. Aanleiding vormt de relatief hoge vrijwillige uitstroom van medewerkers tot en met 34 jaar, die de organisatie gemiddeld aanzienlijk sneller verlaten dan oudere medewerkers. Met behulp van het …

Werken tot je 70ste? We worden gemiddeld ouder en dat betekent dat we langer door kunnen en moeten werken. Tegelijk verandert de arbeidsmarkt ingrijpend. Door vergrijzing groeit bijvoorbeeld de vraag naar zorgpersoneel, maar door automatisering en technologische ontwikkelingen verdwijnen op andere plekken …

What role does leadership play in building healthy, resilient, and innovative organizations? This question lies at the heart of the WOW Leadership project, in which leadership is understood in the broadest sense: as a key enabler of Wellbeing at Work and of employees, teams, and organizations flourishing …

Uitreiking en Onderzoeksmiddag Lectorennetwerk MensWerkOrganisatie (MWO)

Presentatie Werken met WOW voor alle generaties: hoe dan?

Guest Lecture