In het UMCG komen met regelmaat mensen met balansproblemen tijdens het lopen. Ze voelen zich instabiel en zijn bang om te vallen als ze al niet een keer gevallen zijn. Om de balans te ondersteunen krijgen ze een wandelstok aangeboden. Dit laat een goede verbetering in het looppatroon zien als het gaat …

Er vindt een verschuiving plaats van verzorgingsstaat tot participatiemaatschappij (RIVM, 2014). Er wordt van de burgers verlangd zich actief te mengen in kwesties en mee te bouwen aan een leefbare gemeente. In een poging maatschappelijke problemen te verminderen tracht de overheid burgerparticipatie …

Op de Willem Alexanderschool wil het team de leeropbrengsten van het rekenonderwijs verhogen door de rekenlessen meer aan te laten sluiten bij de verschillende intelligenties van de leerlingen. Op dit moment wordt er planmatig aan het verbeteren van de leeropbrengsten van rekenen gewerkt door middel …

Onlangs verscheen het advies Meer van Waarde, over de opleidingen tot de sociale beroepen op de hogescholen. Weliswaar een moedige poging om duidelijkheid te scheppen, maar de brede opleiding die de commissie bepleit sluit niet aan bij de netwerksamenleving.

Voor het bedrijf Delft Dynamics is in de periode van 10 februari 2014 tot en met 6 juni 2014 gewerkt aan het optimaliseren van een bestaand camera-stabilisatie-systeem voor de Teensy 3.0. Dit systeem moet vervolgens onder een door Delft Dynamics gebouwde onbemande robothelikopter komen te hangen, waardoor …

In dit onderzoek worden twee hoofdvragen behandeld. De eerst hoofdvraag is een validatie van de huidige selectie methode van Greenport People. De test wordt gevalideerd door te kijken of de huidige Greenport People test representatief is voor de scores op de werkvloer. Met de tweede hoofdvraag wordt …

Presentatie over flexibele arbeidsrelaties in Nederland, specifiek de uitzendkracht, payrolling en zzp'ers, en Duitsland, meer specifiek uitzendkrachten, Minijobs en Werkverträge. Vervolgens worden besproken de schijnconstructies die zich voordoen op de Europese arbeidsmarkt. Waarna ten slotte de poging …

De bijdragen in dit Liber Amicorum voor Willem de Nijs bieden een rijke bloemlezing aan inzichten in het huidige denken over de mens in de organisatie; meer specifiek vormen ze een poging de vraag te beantwoorden of het huidige onderzoek en de praktijk van Human Resource Management (HRM) vooral worden …

De positie van Polen in Den Haag is niet onder een noemer te vatten. De groep varieert in leeftijd, in sekse, in migratiegeschiedenis, in opleidingsniveau: in allerlei kenmerken die relevant zijn voor ervaringen bij migratie. De groep valt daarmee ook niet eenvoudig te vergelijken met eerdere migrantengroepen: …

In deze bijdrage wordt een habitusmodel gepresenteerd dat voortbouwt op de leerstijlmodellenvan Kolb, Vermunt en anderen. In het model worden vier houdingen aangegeven. De resultaten van een eerste toetsingsonderzoek worden vermeld en er worden mogelijkheden voor vervolgonderzoek en praktische implicaties …