Lange tijd is de problematiek van prestatiedruk als een persoonlijk probleem van individuen beschouwd. Maar als klachten als stress, angst en burn-out onderweg zijn om beroepsziekte nummer één te worden, is dat niet langer gerechtvaardigd, stelt Robert van Putten. ‘Willen we de psychische prestatiedruk …

Eén van de projecten binnen het Saxion lectoraat Brain and Technology is de APK-Werk scan. Onderdeel van de APK-Werk scan is de Fasemonitor vragenlijst. Deze vragenlijst kijkt naar de groei en ontwikkeling van werknemers vanuit een ontwikkelingspsychologisch gezichtspunt. Werkvaardigheden en functies …

In haar winnende artikel vanuit de opleiding Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) vraagt Manon Berndsen aandacht voor het omgaan met stress. Sociaal werk kan stressvol zijn en professionals in het vak hebben vaak persoonlijkheidskenmerken die hen gevoelig maken voor stress en burn-out, schrijft Manon. …

Onderzoek toont aan dat verpleegkundigen al vroeg in hun carrière uit het werkveld stappen of een burn-out oplopen. Een veelgenoemde reden is de complexe werkomgeving waarin ze terechtkomen, een waar meer van ze wordt verwacht dan alleen de verpleegkundige vaardigheden die ze opdoen tijdens hun opleiding. …

In dit onderzoek is er gekeken naar de behoeftes van jonge professionals in relatie tot een burn-out. Op deze manier is achterhaald wat werkgevers hun jonge professionals kunnen bieden om een burn- out te voorkomen. Burn-out onder jonge professionals is een toenemend probleem en steeds meer werkgevers …

Background: As the assistive and resistive properties of water can facilitate the performance of exercise, aquatic exercise therapy might be a promising rehabilitation modality for burn patients. This study aimed to investigate the feasibility and acceptability of aquatic exercise therapy in adult burn …

Dit boek is een pleidooi voor de erkenning van de complexiteit van de wereld waarin managers, professionals en beleidsmakers moeten opereren. De instrumenten die tot nu toe voorhanden zijn, bieden vaak te weinig soelaas en vergroten juist regelmatig de problemen. Het is tijd om nieuwe begrippen te omarmen, …

Binnen Donker Groep is er besloten om de visie op het gebied verzuim binnen de organisatie te optimaliseren. Dit komt omdat de organisatie ziet dat het langdurig verzuim oploopt richting 4%, door toename van burn-out klachten en lichamelijke klachten. Wat men hiermee wil bereiken is het terugbrengen …

De aanleiding voor dit ontwerponderzoek is de berichtgeving over de vele studenten die kampen met stressklachten. Als stress chronisch wordt kan dit uiteindelijk leiden tot studievertraging, stoppen met de studie of een burn-out. Stress hoort bij het leven, een klein beetje stress is soms zelfs goed …

Background Burn-out and turnover rates among beginning Dutch nurses are high. One of the main reasons for this is the difficulty in adjusting to the tumultuous working environment or making it work in their favor. This is particularly hard for beginning nurses, as they do not have enough experience to …