Dit hoofdstuk behandelt de grondslagen van de capabilitybenadering. De capabilitybenadering is een normatief-wetenschappelijk kader waarin de kwaliteit van leven van mensen centraal staat. Het individueel menselijk welbevinden wordt door de capabilitybenadering als maatstaf gehanteerd voor wat als normatief …

Sociale innovatie gaat om de bundeling van menskracht met als doel uiteenlopende maatschappelijke kwesties aan te pakken. Sociale innovatie heeft betrekking op nieuwe arrangementen van burgers, overheden en/of bedrijven die maatschappelijke energie opwekken om bijvoorbeeld armoede of sociale ongelijkheid …

Duurzaamheid heeft een belangrijk aandeel in alle aspecten van bedrijfsbeleid. Dit geldt ook voor bedrijven die opereren in een landbouw supply chain. De meeste literatuur beschrijft het verminderen van voedselverlies of voedselveiligheid, maar er is weinig aandacht besteedt aan hoe organisaties die …

We apply the capability approach to understand the scope and limitations of community efforts to support older adults dwelling in integrated service areas (ISAs) in the Netherlands. An ISA is a neighborhood-based form of care organization aimed at the widening of opportunities to achieve well-being goals …

Toen dr. ing. Piet Sonneveld ruim twee jaar geleden als lector Duurzame Energie bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) begon, had hij een stoel, een bureau, een telefoon en een laptop. ‘Voor het onderwijs was wel plaats gereserveerd, maar voor onderzoek was er fysiek, gevoelsmatig en organisatorisch …

The current paper investigated age-related differences in the relations of psychological contract breach with work outcomes over time. Based on affective events theory, we expected job satisfaction to mediate the longitudinal relationship of contract breach with changes in job performance. Moreover, …

The current paper investigated age-related differences in the relations of psychological contract breach with work outcomes over time. Based on affective events theory, we expected job satisfaction to mediate the longitudinal relationship of contract breach with changes in job performance. Moreover, …

Since workforces across the world are aging, researchers and organizations need more insight into how and why occupational well-being, together with work-related attitudes and motivations, change with age. Lifespan theories point to subjective health and future time perspective (i.e. an individuals perceptions …