In dit artikel pleiten wij voor een meer op skills gerichte re-integratiebereik. Omdat de 'klassieke' re-integratie - so snel mogelijk terug naar het 'oude' beroep bij de eigen werkgever- minder kansrijk lijkt als de vraag naar arbeid in dat oude beroep sterk verandert, afneemt of zelfs verdwijnt.

Onderzoek naar belangrijkste business trends, die door onze stakeholders worden gezien. Duurzaamheid in al zijn facetten en digitalisering zijn de significante ontwikkelingen in het economisch domein, met grote gevolgen voor organisatie en werk, zo blijkt uit ons onderzoek.

In this report the philosophy of the Conscious Destination is discussed. Also the bounderies of the hospitality domain and the core themes (as defined by CELTH) of Conscious Destinations will be described. These themes are: “Living environment”, “Human capital”, “Organising Capacity”, “Smartness” and …

There are three volumes in this body of work. In volume one, we lay the foundation for a general theory of organizing. We propose that organizing is a continuous process of ongoing mutual or reciprocal influence between objects (e.g., human actors) in a field, whereby a field is infinite and connects …

Mechanisms that drive the intergenerational transmission of poverty have been studied widely, but to understand how these mechanisms are at work in real life we require studies on perspectives of families who themselves are living in poverty. In this study, we combine the perspectives of multiple generations …

In het project Talent in de Regio werken gemeenten, kennisinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisatie samen aan een betere regionale arbeidsmarkt voor nu en voor een toekomst waarin leven lang ontwikkelen voor alle Noorderlingen centraal staat. In dat kader verschijnt er een reeks columns, waarvan …