De laatste decennia is tijd een strategische concurrentiefactor geworden in de maakindustrie (Demeter, 2013; Godinho Filho et al., 2017a; Gromova, 2020). Naast tijdige levering verwacht de klant ook keuze, maatwerk, hoge kwaliteit en een lage prijs (Siong et al., 2018; Suri, 2020). Om de door de klant …

Industrial Symbiosis Networks (ISNs) consist of firms that exchange residual materials and energy locally, in order to gain economic, environmental and/or social advantages. In practice, ISNs regularly fail when partners leave and the recovery of residual streams ends. Regarding the current societal …

In dit onderzoek is gekeken naar hoe alternatieve kredietverstrekkers zich beter kunnen positioneren ten opzichte van hun concurrenten op de markt van zakelijke dienstverlening. Omdat banken sinds de economische kredietcrisis steeds meer zekerheden eisen is het verstrekken van zakelijke kredieten tot …

Net als grootbedrijven beschikken mkb-bedrijven over ‘dynamic capabilities’. Hun werking wordt gekleurd en beperkt door de schaalgrootte van de bedrijven, het informele karakter van de organisatie, de sterke focus op klantbehoeften en de dominante rol van het leiderschap. Dat komt naar voren uit onderzoek …

Presentatie voor de Werkplaats Online Ondernemen, opkomst circa 30 MKB-ers

Het toepassen van supply chain management is voor Mkb 'ers soms ingewikkelder dan voor grotere bedrijven. Aan de hand van succesfactoren van supply chain management uit de literatuur en met de verbetermethode van Lean, is er een effectieve en efficiënte supply chain ontwikkeld voor een Mkb.

Het lectoraat Strategisch HRM is een van de 38 lectoraten binnen de Hogeschool Saxion en heeft verschillende onderzoeken gedaan naar effectief HRM, gespecialiseerd in HRM binnen het mkb. Deze scriptie betreft een onderzoek naar bedrijfsspecifiek HRM binnen het mkb. Door de continue veranderende arbeidsmarkt …

Het heersende stigma rond psychische aandoeningen is iets wat veel mensen in de samenleving raakt, zo ook managers en medewerkers op de werkvloer. Om het stigma op de werkvloer weg te nemen, het verzuim te verlagen en om de psychische diversiteit op de werkvloer te verhogen is door Samen Sterk zonder …

In dit boekje wordt de achtergrond van het project RAAK MKB project Agrarische Bedrijfsopvolging geschetst en zijn portretten opgetekend van de deelnemende agrarische familiebedrijven. Er wordt dieper ingegaan op de volgende vragen. Hoe kan de bedrijfsopvolging zodanig worden "geregeld" dat de familie …