Geen samenvatting aanwezig.

De teamrollen van Belbin zijn ingezet om te kijken of en hoe deze van betekenis kunnen zijn binnen onze organisatie. Ook de vragenlijst van Verbiest heeft een rol gekregen . Teams, pseudoteams,feedbackregels, teamontwikkeling zijn een aantal kernwoorden

Tegenvallende leesresultaten", "opbrengstgericht werken", "inspectienormen", "hoe pakken we dit aan?" Zomaar wat termen die ertoe hebben geleid dit praktijkgerichte onderzoek te starten met als doel: Het zoeken van een mogelijkheid, het team te ondersteunen om een effectieve manier te ontwikkelen waarmee …

Het ontwikkelen van een lerende organisatie is voor scholen een manier om te anticiperen op de snel veranderende kennissamenleving (Senge, 1992; Verbiest, 2004; Jutten, 2011; Visser, 2011). In de lerende organisatie is het doel van leren het verbeteren van de kwaliteit van handelen (Visser, 2011; Wierdsma …

We will demonstrate a prototype exergame aimed at the serious domain of elderly fitness. The exergame incorporates straightforward means to gesture recognition, and utilises a Kinect camera to obtain 2.5D sensory data of the human user.

Meer dan ooit staat de schoolleider in de belangstelling. Enerzijds wordt van scholen steeds meer verwacht. Vaak is de schoolleider de belangrijkste adressant van die verwachtingen en ziet men de schoolleider als degene die men in staat acht om in belangrijke mate invloed uit te oefenen op het verbeteren …

In this contribution we report about a project about Professional Learning Communities.This project combines development and research. In this contribution we pay attention to the effect of the organisational capacity of a school on the personal and interpersonal capacity and to the impact of a professional learning …

-

Geen samnevatting

Geen samenvatting