Artificial intelligence-driven technology increasingly shapes work practices and, accordingly, employees’ opportunities for meaningful work (MW). In our paper, we identify five dimensions of MW: pursuing a purpose, social relationships, exercising skills and self-development, autonomy, self-esteem and …

Within PREMIUM_EU we have co-responsibility for developing the Regional Development Effects Module (RDEM). This module will map the impact of migration on regional development seen on different variables. To construct the RDEM we have to: 1. develop a typology of regions, based on the impact that mobility …

De wereld is volop in beweging - en is natuurlijk ook altijd al in beweging geweest. Alleen ligt alles nu meer onder een vergrootglas. Het is alsof we de grote bewegingen door de kennis en middelen die ons ter beschikking staan beter dan ooit kunnen waarnemen, begrijpen en delen.

Samenwerken in de regio: over vetrouwen, belangen en opgaven

Dit hoofdstuk gaat over communicatie rondom organisatieverandering. Het benadrukt het belang van communicatie bij het begeleiden van veranderingen binnen organisaties. Informatie over de verandering, inclusief de reden, het proces, de timing en de gevolgen, is cruciaal voor succes. Het behandelt ook …

Purpose: Employer branding (EB) has become a powerful tool for organizations to attract employees. Recruitment communication ideally reveals the image that companies want to portray to potential employees to attract talents with the right skills and competences for the organization. This study explores …

Een kennisclip over de Sustainable Development Goals