In de pensioenwereld verschijnen van tijd tot tijd nieuwe eisen die voorschrijven op welke wijze de pensioenvoorziening berekend moet worden. De werkgever Algemeen Pensioenfonds rapporteert in overeenstemming met de International Financial Reporting Standards (IFRS). Voor de personeelsbeloning pensioentoezegging …

Om vastgoed waardevol te maken én te houden, is het noodzakelijk om duurzaam te bouwen. Het managementteam van ADST constateert dat de vraag naar gebouwen met een duurzaamheidkeurmerk groter wordt. Duurzaam bouwen is daarom één van de speerpunten in de bedrijfsvisie van AanDeStegge Twello (ADST). ADST …

Dit rapport is geschreven in opdracht van AAme Accountants en Belastingadviseurs (AAme). In dit rapport wordt een antwoord gegeven op de vraag hoe AAme zijn klanten kan informeren en adviseren over de werking en de risico's omtrent de VAR verklaring. Tevens volgen suggesties ter verbetering van de VAR …

Er zijn vele ondernemers die hun ondernemerschap in de vorm van een eenmanszaak zijn begonnen. Naarmate de onderneming groeit en er meer winst wordt behaald stellen veel ondernemers zich de vraag of het wel zo verstandig is om de onderneming in de vorm van de eenmanszaak verder te exploiteren. Zou het …

Zelfstandigen Zonder Personeel (ZZP-ers) zijn personen die een eigen bedrijf zijn begonnen. Dit kan in een eenmansbedrijf, maar ook in de besloten vennootschapsvorm (BV). Een groot verschil tussen een ZZP-er en een werknemer in loondienst is dat de ZZP-er geen dienstbetrekking heeft bij de opdrachtgever …

Gebruik van letteraandelen bij gedeeltelijk overdracht van onderneming.

Wanneer moet er overdrachtsbelasting worden betaald en in welke gevallen kan er sprake zijn van een vrijstelling?

Gevolgen van een kapitaalverzekering als hij al dan niet wordt gekoppeld aan de eigen woning

De overheid stelt steeds zwaardere eisen aan de deskundigheid van adviseurs. Zelf maakt ze er soms een chaos van. Een voorbeeld betreft de gang van zaken rondom het meefinancieren van kosten bij de aankoop van een woning.

men moet kiezen tussen levensloop en spaarloon. Werkgevers zullen kijken of de spaarregelingen niet kunnen vervallen. Zij zijn verplicht levensloop aan te bieden. Werknemers kunnen echter kiezen en kunnen hun keuze ieder jaar aanpassen.