Arbeidspools bijeenkomst Amersfoort.Een presentatie voor Locus over een onderzoek naar samenwerkende ondernemers die een arbeidspool willen inrichten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan wel een arbeidsbeperking om daarmee te voldoen aan de social return voorwaarden in aanbestedingen …

Een scriptie dat antwoord geeft op de volgende vraag, "Hoe is de gedragsintentie bij werkgevers in de bouw voor het aannemen van mensen uit de Participatiewet op de arbeidsmarkt, ten aanzien van een werkervaringsplaats?”

(werk)zekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor deelnemende medewerker. draagvlak onder collega’s. toegevoegde waarde van (gecreëerde) werk.Sociaal Akkoord 2013 en Participatiewet 1 januari 2015.Inclusieve arbeidsmarkt: ook werk voor mensen met een arbeidsbeperking

Workshop Social Return.Presentatie gegeven op de FSR Conferentie 2015 te Zwolle, Workshop Social Return, Facilitair samenwerkingsverband ROC's.1.SocialReturn: beleid en ervaringen2.Participatiewet en Quotumwet3.Arbeidspools door ondernemers

In dit portrettenboek vertellen zes personen hun persoonlijke verhaal over hun leven, loopbaan en ziekte. De verhalen maken duidelijk hoe zij hun loopbaan ervaren, welke rol de ziekte of beperking daarbij heeft gespeeld en wat de betekenis van werk of arbeid voor hen is. De zes verhalen illustreren een …

Sinds per 1 januari 2015 de Participatiewet van kracht is, moeten mensen met een arbeidsbeperking of -handicap, die wel arbeidsvermogen hebben, zoveel mogelijk aan de slag in reguliere banen. In opdracht van Kenniscentrum Zorginnovatie van Hogeschool Rotterdam is de visie van de werkgever op de Participatiewet …

Onderzoek naar de gevolgen voor de sociale werkvoorzieningsbedrijven (SW-bedrijven) en de bedrijfsvoering van Recreatie Noord-Holland wanneer de Participatiewet op 1 januari 2015 in werking treed.

The aim of the study was to evaluate the feasibility of a new intervention to improve work participation of young adults with physical disabilities, addressing (1) implementation and costs and (2) preliminary effectiveness.

‘Welke mogelijkheden zijn er voor het realiseren van alternatieve personele capaciteit binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg onderdeel Brandweer? Door middel van onderzoek naar het aanbieden van werkervaringsplekken en het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking in het kader van de Participatiewet’ …