Whitepaper in een serie over HR Analytics. Steeds vaker worden HRM-beslissingen gebaseerd op voorspellende modellen die ontwikkeld zijn op basis van historische data. In deze whitepaper bespreken we een aantal best practices die organisaties daarbij kunnen helpen. Zo is het belangrijk om goed te letten …

Op dit moment is de registratie en monitoring van arbeidsbeperkten bij de Rijksoverheid nog niet eenduidig en volledig genoeg. De diverse Rijksorganisaties hebben de registratie rondom de Banenafspraak op verschillende manieren doorgevoerd en de UWV-cijfers zijn nog niet frequent periodiek beschikbaar. …

De afdeling planning en control bij het Ministerie van Economische Zaken draagt onder andere de verantwoordelijkheid voor HR-managementinformatie. Vanuit HR en een hoofd van dienst (afdelingsmanager) zijn verschillende signalen ontvangen met de vraag naar verbeterde HR-managementinformatie. De ambitie …