We presenteren hier een studie die tot doel heeft meer te leren over de rol en importantie van betekenisgeving in veranderingsprocessen. Bij medewerkers bestaan vaak veel verschillende betekenissen over ingezette veranderinterventies. Aandacht voor deze verschillen en het uitwisselen ervan kan bijdragen …

E-coaching kan omschreven worden als een niet-hiërarchisch ontwikkelingspartnerschap waarbij het leer- en reflectieproces zowel analoog als digitaal plaatsvindt en waarbij er sprake is van fyieke afstand in de communicatie. Binnen Fooqus BV zal e-coaching gaan dienen als aanvulling op, of ter vervanging …

Lips Drunen Metaal richt zich hierbij op het verhogen van de kwaliteit van de medewerkers en om deze ontwikkeling te begeleiden en te sturen is een beoordelingssysteem een uitstekend instrument. De onderzoeksresultaten zijn tot stand gekomen door middel van een kwalitatief onderzoek en een meervoudige …

De zorg is in beweging. De gewijzigde financiering, de toenemende vergrijzing, het verminderende aanbod van jonge mensen die in de zorg willen werken, veranderende wet- en regelgeving en de cliënt die met andere wensen en eisen komt dan de huidige generatie. Zorg is ook beleving. Steeds vaker leest men …

In het schooljaar 2009-2010 is een begin gemaakt met het terugdringen van de aantallen VoortijdigSchoolVerlaters op het AOC-Terra MBO-Emmen. Hiervoor is een nieuwe overlegstructuur opgezet waardoor risicoleerlingen eerder in beeld zouden komen bij StudieLoopbaanBegeleiders en het Zorgteam. Na 1 jaar …

Er is onderzoek verricht naar de vertaalslag van het huidige MVO Jaarverslag 2010 van Welzorg Nederland B.V. naar de praktijk. De rol van het facilitair management in dit verandertraject staat centraal, wat relevant is voor de rest van Welzorg op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. …

Within change literature, pace and frequency of organizational change are reoccurring topics. The pace is experienced as high and the frequency of change within organizations appears to be growing exponentially. This lead to study to more extent ‘change fatigue’ that already received attention in both …

Steeds meer ICT-organisaties willen samenwerken, bedrijven om zich heen verzamelen met wie ze kennis kunnen delen, of professionals bijeenbrengen om hun expertise naar een hoger niveau te tillen. Maar hoe doen ze dit effectief en efficiënt? Dit vergt een andere dynamiek in de organisatie, waar het accent …

In deze bijdrage bespreken we een zelfontwikkelde methodiek , waarin communicatief handelen en communicatieve sensitiviteit in de docentenrol tot uitdrukking komt. De methodiek komt voort uit onze manier van denken over communiceren, handelen en veranderen en de problemen die zich bij de rol van communicatie …

Leidinggeven in de welzijnssector is geen sinecure. Het volstaat allang niet meer baas te spelen en te volgen of de boekhouding klopt. Verandermanagement, coachend leidinggeven, PR, waarderen en belonen: het zijn maar enkele onderdelen van de opleidingen die de Leuvense en Antwerpse universiteiten, en …