Tijdens een bijeenkomst met deelnemers van het Periscope Interreg project werd de BUBO methode gepresenteerd. Dit om de toegevoegde waarde aan te tonen en om anderen uit te nodigen om mee te doen met het programma.

Dit onderzoek is gericht op de wijze waarop een onderwijsteam begeleid kan worden bij de ontwikkeling van een groep losse individuen naar een goed functionerend (zelfsturend) team. Hierbij wordt gekeken naar de ondersteuning die het team daarbij nodig heeft, wat het team zelf kan doen om tot verdere …

Op uitnodiging van het CoE-Energy is het BUBO-methode gepresenteerd. Het doel hiervan is geweest om anderen kennis te laten maken met het programma en om kennis en feedback uit te wisselen.

In dit document staat de, in het kader van het Interreg North Sea PERISCOPE programma door het Kenniscentrum Biobased Economy (KCBBE) van de Hanzehogeschool ontwikkelde, Bottom-up Business Opportunity’s (BUBO) methodiek centraal. In het kort behelst het PERISCOPE programma de start van een permanent …

This document focuses on the Bottom-up Business Opportunity (BUBO) method developed by the Knowledge Center Biobased Economy (KCBBE) of the Hanze University of Applied Sciences Groningen as part of the Interreg North Sea PERISCOPE program1. In short, the PERISCOPE program includes the start of a permanent …

De zogeheten TDP aanpak (Entrepreneurial Discovery Process) haalt zijn vele partners uit de quadrupel helix. Het idee hiervan is om nieuwe producten te ontwikkelen, markten te onderzoeken door allerlei soorten kruisbestuiving, netwerken, nieuwe bedrijfsmodellen te bouwen, ideeen uit te wisselen en om …

We studied 12 smart city projects in Amsterdam, and –among other things- analysed their upscaling potential and dynamics. Here are some of our findings: First, upscaling comes in various forms: rollout, expansion and replication. In roll-out, a technology or solution that was successfully tested and …

Een groot verschil tussen de huidige en de gewenste situatie van de interne communicatie zou de lage score in het MTO en het niet aankomen van de boodschappen in de interne communicatie aan medewerkers kunnen verklaren. Dit onderzoek focust zich dan ook op het in kaart brengen van de huidige situatie …