Het complete draaiboek is de conclusie van dit onderzoek. Dat is het resultaat waarvoor het onderzoek is opgezet. In het draaiboek voor "Get in Touch!" wordt antwoord gegeven op de doelstelling van het gehele project, zoals in paragraaf 1.3.3 als volgt omschreven is: Het praktisch doel van het project …

Als afstudeerproject heb ik ervoor gekozen om mijn onderzoek uit te voeren binnen Behandelcentrum De Waarden te Nijmegen, afdeling 3. De Waarden is een centrum voor jeugdzorg, onderzoek en onderwijs in de regio's Nijmegen en Rivierenland. De Waarden biedt hulp aan kinderen en jongeren van 0 tot 23 jaar …

Stichting Talant locatie BZW Sneek biedt begeleiding aan mensen met een verstandelijke beperking die zelfstandig wonen. Deze begeleiding wordt ambulant gegeven. Een groot aantal van de cliënten wil graag bij 'de gewone' maatschappij horen. Ze hebben dan wel een licht verstandelijke beperking, maar het …

Hoe kun je als journalist onbevooroordeeld naar de samenleving kijken? En hoe kun je vervolgens zo objectief mogelijk over die samenleving berichten? Geen enkel mens staat los van vooroordelen, dus ook een journalist niet. Hij beschikt dan ook over journalistieke vaardigheden om informatie op een evenwichtige …

Oorspronkelijk is de oplossingsgerichte therapie (OT) ontwikkeld in een sfeer van rebellie tegen de traditionele psychotherapeutische vooroordelen over mensen en hun levensproblemen en de oplossing daarvan. Bij de oplossingsgerichte therapie gaat het niet om mogelijke oorzaken en klachten in het verleden. …

Jongeren lezen geen kranten, luisteren niet naar actualieteitenprogramma's op de radio en kijken niet meer naar televisiejournaals. Dit zijn vooroordelen waar veel journalisten die iets voor bijzonders voor jongeren willen gaan doen tegenaan lopen. Maar is dit wel zo. Denk aan podcasts, nieuwe krantentitels …

geen samenvatting

Het verzuim en de instroom in de WIA als gevolg van een psychische aandoening zijn hoog. Dat komt niet alleen door de aandoening, maar ook doordat werknemers met een psychische aandoening daar vaak niet open over durven te zijn. Ze zijn bijvoorbeeld bang dat collega’s en leidinggevenden hen buitensluiten …