Based on the social exchange theory and on ageing and life-span theories, this paper aims to examine: (1) the relationships between perceived availability and use of HRM practices, and employee outcomes (i.e. work engagement and employability); and (2) how employee age moderates these relationships. …

Research presentation at Sustainable Entrepreneurs Networking Event on new biogas technology and its valorization opportunities in collaboration with Mr Maik van Heerd (Progress Events), professor Jan-Peter Nap (Hanze UAS), Mr Ruud Paap (New Energy Coalition)

In mei 2017 is het project ‘Wendbaar aan het werk’ van start gegaan. Gedurende 18 maanden is € 500.000 beschikbaar om te werken aan wendbare medewerkers en een gezonde organisatiecultuur in zorg en welzijn. Annet de Lange is verguld dat ze onderzoek mag doen naar de effecten ervan. Een unieke kans om …

Nederland, Zweden en Vlaanderen kregen sinds 2015 te maken met grote instroom van nieuwkomers. Hoe jonge nieuwkomers worden opgevangen in het voortgezet onderwijs (vo) verschilt sterk. Zo kiezen Zweden en Vlaanderen voor een snelle(re) integratie van nieuwkomersleerlingen in reguliere groepen. In dit …

De inzet van ervaringsdeskundigen komt steeds meer voor. Uit een peiling van Movisie en Sociaal Werk Nederland bleek dat in 2018 ruim 50 procent van de deelnemende organisaties gebruik maakte van ervaringsdeskundigen (Movisie, 2018). Het management van het expertisecentrum autisme van Amarant heeft als …

Introduction The Integrated Recovery Scales (IRS) was developed by the Dutch National Expertise board for routine outcome monitoring with severe mental illnesses. This board aimed to develop a multidimensional recovery measure directed at 1. clinical recovery, 2. physical health, 3. social recovery (work, …