Deze scriptie beschrijft een onderzoek naar factoren die mogelijk invloed hebben op ziekteverzuim onder werknemers in de grond-, weg- en waterbouw. Het onderzoek heeft zich vooral gericht op positieve factoren die van invloed zijn op het psychologisch welbevinden van werknemers, en welke relatie dit …

Gave Veste is een Belgische organisatie die christenen in Vlaanderen motiveert om contacten te leggen met asielzoekers en vluchtelingen. Dit doen zij door het geven van voorlichting, toerusting en begeleiding. Een belangrijk middel daarbij is de cursus Kerk & Vluchteling. In deze cursus maken cursisten …

Bij de organisatie leeft de vraag in hoeverre medewerkers betrokken zijn. De directie, tevens de opdrachtgever, vraagt zich af hoe medewerkers het vinden om voor de organisatie te werken en of ze in de toekomst ook voor de organisatie willen blijven werken. Dit vragen ze zich af omdat de organisatie …

Dit onderzoekrapport levert inzicht in de kritieke succesfactoren en knelpunten die van belang zijn bij het toepassen van de circulaire economie in het bouwproces. Voor het onderzoek is onderstaande hoofdvraag geformuleerd: Wat zijn voor de verschillende stakeholders kritieke succesfactoren en knelpunten …

Uit het rapport: "In mei 2015 bestaat het Centre of Expertise Smart Sustainable Cities 1 jaar. De founding partners, Ballast Nedam, BJW, Hogeschool Utrecht, Movares, ROC Midden-Nederland, Royal HaskoningDHV, Uneto VNI en Utrecht Sustainability Institute, hebben in het afgelopen jaar hard gewerkt aan …

Pactum is een organisatie voor jeugd- en opvoedhulp en biedt hulp bij (complexe) opvoedings-, ontwikkelings- en gedragsproblemen (Pactum, z.d.-e). Dit onderzoek richt zich op de residentiële voorziening van Pactum regio Deventer waar jongeren wonen in de leeftijd van 12 t/m 18 jaar. Uit de jongerenraad …

Organisaties worden gedwongen om effectiever gebruik te maken van de beschikbare arbeidskrachten. Door mensen meer in te zetten op hun specifieke competenties wordt werken leuker, uitdagender en de organisatie een aantrekkelijker werkgever. Maar hoe creëer je hiervoor de juiste randvoorwaarden? Een …

Het onderzoek wijst uit dat er, zonder expliciete keuze voor inbedding van de dialoog in het curriculum en zonder bijbehorend goalcommitment, nauwelijks (tot geen) bijdrage van mogen verwachten als het gaat om de identiteitsontwikkeling van onze studenten. De uitgangspunten van het krachtig leren zijn …

Waarom de Gouden Kikker Award? ABC Nova staat voor een duurzaam gebouwde omgeving. Dit betekent dat wij blijven zoeken naar nieuwe en betere toepassingen en processen om wonen, werken, zorgen en onderwijs duurzaam te ontwikkelen met als doel waardecreatie voor onze opdrachtgever. Deze filosofie dragen …

Bouwgroep Moonen is in 2012 begonnen met het inzetten van een veranderstrategie. Verandering is nodig voor organisaties om in te kunnen spelen op de wijzigende eisen vanuit de omgeving. Bouwgroep Moonen vertaalt dit in de Moonen O.P.E.N. gedachte. Dit staat voor ‘Ondernemerschap’, ‘Partnerschap’, ‘Eigenzinnigheid’ …