De organisatie van het Loopbaanoriëntatie en -Begeleidingsprogramma (LOB), het schooldecanaat en het mentoraat is op elke middelbare school anders. Welke manier is het meest effectief en verantwoord? Om op deze vraag antwoord te vinden heb ik praktijk- en literatuuronderzoek gedaan.

Het proefmodel geeft schematisch weer hoe een organisatie zicht krijgt op mensbeelden binnen hun organisatie. De mensbeelden geven zicht op de (kenmerken/) behoeften van personeel per levensfase. Het draagt bij aan het groter geheel om middels het (uitvoeren van) personeelsbeleid zoveel mogelijk balans …

Op welke manier kan het ontslagrecht effectief bijdragen aan de realisering van de HRM strategie voor de toekomst? Door de route te vereenvoudigen met alleen een Kantonrechterprocedure, de WW-uitkering te integreren in het traject en werkgever en werknemer sterke prikkels te geven, wordt het uitstroomtraject …

Nederland staat aan de vooravond van fundamentele veranderingen op de arbeidsmarkt door de toenemende vergrijzing en afnemende ontgroening. Hierdoor krijgen werkgevers in toenemende mate te maken met steeds ouder wordende werknemers. Met de Levensfase Checklist heeft de werkgever een waardevol instrument …

Door middel van gerichte werving en selectie, een goed introductie- en socialisatieproces en het boeien en binden van vakantiewerkers zorg ik ervoor dat vraag en aanbod binnen het proces vakantiewerk in het CZE beter op elkaar aansluit. Hierdoor worden vakantiewerkers meer gemotiveerd, gaat de productiviteit …

De beschrijving van de ontwikkeling van een conceptmodel voor een instrument dat de fysieke mogelijkheden van een persoon koppelt aan de fysieke eisen die er aan beroepen worden gesteld.

-

Het uitstroomprofiel van de opleiding Fontys Personeel en Arbeid sluit onvoldoende aan bij de verschuiving van de focus in het gebied van HRM. De focus vraagt van de HR-manager om op termijn op te kunnen treden als strategisch business partner. Dit leidt er toe dat de profilering van de student P&A onvoldoende …

Op welke manier kunnen starters hun belangrijkste drijfveren bepalen om zo de eerste loopbaankeuze te vergemakkelijken?

-