Dit onderzoek, achterhalen waarom de medewerkers na het aanpassen van harde aspecten nog geen verandering in gedrag vertonen, heeft twee doelstellingen. Deze twee doelen dragen bij aan de organisatiedoelstelling om zo zelfsturend mogelijke teams te creëren voor 2020. • Ten eerste, zal het management …

Cello heeft op dit moment onvoldoende inzicht in wat haar medewerkers bindt aan de organisatie. Hierdoor kan zij niet inspelen op de behoeften van haar medewerkers om te voorkomen dat zij de organisatie te verlaten, omdat deze behoeften niet duidelijk zijn. Aangezien er een tekort aan zorgpersoneel wordt …

Het doel van dit onderzoek was om inzicht te krijgen in de te nemen maatregelen die ervoor moeten zorgen dat HR in de lijn op een uniforme wijze ontwikkeld en geïmplementeerd kan worden binnen de Textile Care divisie van Initial/CWS Nederland.