In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan strategisch HR-beleid bijdragen aan de realisatie van de organisatiedoelen van ORGANISATIE X?’ Deze hoofdvraag is opgedeeld in 6 deelvragen die middels literatuuronderzoek (deskresearch) en interviews (fieldresearch) …

Organisatie C is een Amerikaanse organisatie die contactlenzen fabriceert en complexe visie-uitdagingen aanpakt. Eén van de dertig wereldwijde kantoren zit in Singapore, waar in totaal zestig medewerkers werken. Het vrijwillig verloop onder deze medewerkers is de afgelopen jaren te hoog geworden. Het …

Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen op welke manier de HR-afdeling een directe bijdrage kan leveren aan het behalen van de organisatiedoelstellingen door middel van de toepassing van HRdata. De onderzoeksvraag die hierbij hoort klinkt als volgt: ‘Op welke manier kan de HR-afdeling van Bever …

Mobiliteit van PIW’ers is om verschillende factoren zoals het hoge salaris, toeslagen, vervroegd pensioen en smalle opleidingen, gering. PIW’ers zijn om deze redenen steeds minder duurzaam inzetbaar. Ondertussen verandert de maatschappij en daarmee verandert de doelgroep van gedetineerden. Dit vraagt …

Recent onderzoek naar het onderwijs in Nederland toont dat er met regelmaat discriminatie, gevoelens van onveiligheid en eenzaamheid door studenten ervaren wordt. Dit onderzoek heeft zich erop gericht om de ervaren inclusie binnen de klas van de studenten HRM en Recht van Hogeschool Leiden inzichtelijk …

In dit onderzoeksrapport wordt antwoord gegeven op de volgende hoofdvraag: ‘Hoe kan het thema werkgeluk een bijdrage leveren aan het binden en boeien van medewerkers binnen de Directie HR van de Koninklijke Landmacht?’ De doelstelling van het onderzoek is om dit inzichtelijk te maken. Om de hoofdvraag …

Het afschaffen van de traditionele beoordelingscyclus is in steeds meer organisaties een feit. Ook FRMWRK, een e-commerce bureau in Rotterdam, heeft de beoordelingscyclus vervangen door een uniek HR-model. De persoonlijke ontwikkeling van medewerkers staat nu centraal. Daarnaast groeien medewerkers jaarlijks …

Het aanbod van gekwalificeerde zorgmedewerkers staat onder een steeds meer toenemende druk. Redenen hiervoor zijn onder andere de vergrijzing en het beleid van de overheid om zelfredzaamheid en participatie te bevorderen. Om nu en in de toekomst voldoende gekwalificeerd zorgpersoneel te kunnen werven …

Om tot impactvol gebruik van HR Analytics te komen en de werkwijze van VIE People te verbeteren worden in het onderzoek een viertal aanbevelingen gedaan. Om tot de aanbevelingen te komen is In het interne onderzoek de algehele werkwijze binnen VIE People in kaart gebracht. Op dit moment zijn de grootste …

Dit onderzoek is uitgevoerd omdat Lexence in kaart wil brengen hoe de organisatie een inclusief werkklimaat kan bevorderen. Met de uitkomsten van dit onderzoek kunnen er maatregelen genomen worden om een inclusief werkklimaat te bevorderen. Uit het vooronderzoek blijkt dat het werkklimaat van Lexence …