In de huidige situatie van Tubus System BV is het zo dat groei vóór de structurering van de organisatie is gegaan. De wens vanuit de opdrachtgever is om structuur aan te brengen binnen de organisatie, zodat dit hen in de toekomst niet in de weg gaat staan en groei tegenhoudt. Aan de hand hiervan kan …

De zorgsector wordt gekenmerkt door een hoog personeelsverloop. Verwacht wordt dat dit tekort alleen maar zal stijgen. Dit stemt ontevredenheid bij veel zorgorganisaties. Vooral als blijkt dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren sterk is gekrompen. En dat terwijl de zorgvraag in Nederland stijgt. Doordat …

Dit onderzoek richt zich op het tegengaan van de vrijwillige uitstroom om uiteindelijk het behouden van werknemers te bevorderen. Jeans Centre is een toonaangevende jeans retailer in Nederland die bekend staat om zijn familiecultuur, waarbij vriendschap centraal staat. Dit zorgt ervoor dat werknemers …

De organisatie krijgt te maken met toenemende vergrijzing en is er schaarste op de arbeidsmarkt wat zorgt voor moeilijk te vervullen vacatures. Instroom van nieuwe getalenteerde medewerkers die ‘het stokje kunnen overnemen’ en oudere medewerkers de mogelijkheid geven om hun kennis tijdig over te dragen, …

In deze scriptie staat de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Bunnik Plants centraal. Bunnik Plants is een sierteeltbedrijf en kweekt en distribueert verschillende potplanten binnen Europa en Amerika. Ongeveer de helft van de medewerkers is werkzaam in de productie. Deze medewerkers moeten …

Het MatriXmethode Instituut (MMI) is een klein opleidingsinstituut dat maar enkele vaste werknemers in dienst heeft en zijn meest betrokken leden inzet om de missie en visie te realiseren. De missie: “Al het gedoe de wereld uit door het eigen hoofd zelf te regisseren”. Het MMI is in december 2018 gestart …

Organisatie X wil binnen de dynamische omgeving middels een nieuwe directie en een nieuwe strategie de focus terugbrengen van de externe organisatie (de VMFG) naar de interne organisatie (Organisatie X). Volgens de nieuwe directie is dit van aanzienlijk belang, omdat er binnen Organisatie X vermoedens …

Vanuit HRM kwam de vraag om werkdruk te onderzoeken binnen gemeente X. Het probleem dat er speelde was de hoge werkdruk voor vele werknemers. Dat bleek ook uit de resultaten van het verplichte Risico-Inventarisatie en Evaluatieonderzoek dat in opdracht van ArboNed is uitgevoerd in 2017 (hierna: RI&E). …

Deze scriptie geeft antwoord op de vraag hoe Van Dijk Flora (VDF) voor haar hoofdkantoor in Honselersdijk over vijf jaar een 10 kan halen op het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Deze ambitie is een Big Hairy Audacious Goal (BHAG) die is opgenomen in het Businessplan van VDF. Een BHAG is per definitie …

Binnen het team van architecten is door een onderbezetting en planningen die niet altijd reëel zijn, de werkdruk erg hoog. Hierdoor kan de kwaliteit van projecten niet altijd worden gewaarborgd. Dit is een probleem, omdat het bureau graag kwaliteit wil leveren aan de verschillende opdrachtgevers. De …