Goed personeelsbeheer is de basis van goed personeelsbeleid. Zonder een compleet, tijdig en juist ingevoerd personeelssysteem is het haast onmogelijk om een goede bedrijfsvoering te realiseren. De managers binnen het ministerie van J&V zijn verantwoordelijk voor de uitvoer van het personeelsbeheer. Hierom …

De aanleiding waarom dit onderzoek gedaan wordt is, omdat er vanuit de behoefte van Dirck III de vraag kwam hoe zij in hun werving beter potentiële kandidaten kunnen bereiken en aannemen. Zij hebben deze behoefte, omdat het nu soms lang kan duren voordat er sollicitaties binnenkomen en hierbij is er …

Arbeidsvoorwaarden werden door managers van Quanza benoemd als oorzaak van het aantrekken van onvoldoende engineers. Volgens hen zouden arbeidsvoorwaarden de aantrekkelijkheid van Quanza op IT-engineers vergroten. Ook volgens een aantal medewerkers zelf en een externe recruiter zouden de arbeidsvoorwaarden …

Hoe kan recruitmentbureau XXX de arbeidsmarktcommunicatie het beste vormgeven in de huidige krappe arbeidsmarkt zodat XXX meer ICT'ers kan aantrekken voor haar klanten.

Uit het vooronderzoek blijkt dat er binnen Studelta de afgelopen 3 jaar nauwelijks is gegroeid in het aantal plaatsingen en de marge. De organisatie heeft nu een lange termijn doelstelling (de BHAG) om het aantal plaatsingen te vermeerderen. Echter moet er wel efficiënter worden gewerkt als dit doel …

ORGANISATIE X bevindt zich in een dynamische omgeving waarin de wereld in een hoog tempo verandert. De vraag naar Kinderopvang groeit, er is sprake van een krappe arbeidsmarkt en de nieuwe wetgeving IKK brengt meer en strengere eisen met zich mee. De Kinderopvangbranche krijgt hierdoor steeds meer te …

Stagiaires die zich gebonden voelen en geboeid zijn door een organisatie zijn in hogere mate betrokken bij de organisatie. De concurrentie op de huidige arbeidsmarkt is groot. Net zoals bij veel andere grote consultancy organisaties gaat het goed bij Organisatie X en is de onderneming op zoek naar nieuwe …

Zoals alle werknemers van Diergaarde Blijdorp stoppen ook de ouderen hun hart en ziel in de organisatie. Sommige van hen doen dit al ruim veertig jaar en zijn nog lang niet van plan te stoppen. Maar vanwege diverse maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de stijgende levensverwachting, de verhoging van …

Er is de laatste tijd sprake van krapte op de arbeidsmarkt, voor het ene beroep is dit meer van toepassing dan bij het andere beroep. De hoveniers hebben het slecht. Er komt steeds minder instroom als het gaat om nieuwe medewerkers en leerlingen en de uitstroom neemt toe. Het doel van dit onderzoek …

Het huidige beoordelingssysteem van SnowWorld Zoetermeer bestaat uit het voeren van één functioneringsgesprek per medewerker per jaar. Dit onderzoek richt zich op het verbeteren van de huidige beoordelingssystematiek naar een systeem dat aansluit op de organisatiedoelstellingen en op wat de medewerkers …