De huidige vorm van leiderschap binnen de afdeling COPS (Customer Operations Consumer) van T-Mobile is op dit moment niet toereikend om tot buitengewone klantbeleving te komen. Daarbij is het op dit moment niet inzichtelijk wat de huidige situatie is en welke behoefte er bestaat bij managers en medewerkers …

Het doel van dit onderzoek is het verkrijgen van inzicht in de wijze waarop Enginear, vanuit de eigen visie, de jonge ingenieurs op de arbeidsmarkt aan zich kan binden, zodat zij kan beschikken over een groter aanbod (potentiële) externe werknemers. Enginear heeft een duidelijke visie en positionering …

Het onderzoek dat u gaat lezen gaat over het thema onboarden en inwerken bij het VU medisch centrum (VUmc). Dit onderzoek is uitgevoerd omdat de afdeling Personeel & Organisatie (P&O) in kaart wil brengen hoe het onboard- en inwerkbeleid van het VUmc kan aansluiten op de behoefte van de medewerkers en …

Radio Holland is een bedrijf dat de afgelopen jaren veel organisatieveranderingen meegemaakt heeft. Van overnames tot fusies en inkrimpingen van personeelsbestand. Ondanks al deze veranderingen zijn de HR-processen hetzelfde gebleven. Dit resulteert in verouderde processen waarbij veel handelingen nog …

Organisatie X neemt graag Young Professionals aan om hen vervolgens door te laten groeien binnen de organisatie. Daarbij is het van belang dat zij kwalitatief over de juiste deskundigheid beschikken. Het doel van dit onderzoek is om vast te stellen wat Young Professionals nodig hebben om te kunnen excelleren …

Op dit moment voldoet ORGANISATIE X aan de afspraken van de Wet banenafspraak, maar geven zij aan dat het (duurzaam) invullen van werkplekken moeilijk verloopt. De organisatie wil graag bijdragen aan een structurele en duurzame werkplek. Diverse signalen vanuit de organisatie over het moeilijk invullen …

Dutch Flower Group (DFG) is een overkoepelende organisatie waar ongeveer 30 bedrijven onder vallen. Elke organisatie heeft een eigen directie, focus op de markt en klantenkring. Binnen de organisaties van DFG ervaart men een toename van uitstroom van medewerkers die de organisatie vrijwillig verlaten. …

Het UWV heeft sinds 1 april 2016 twee nieuwe gunningen. Het traject ‘werkfit maken’ en het traject ‘naar werk’. Het UWV is een grote klant van re-integratiebureau X. Re-integratiebureau wil graag weten welke belemmeringen er voor zorgen dat iemand niet werkfit is, zodat er meer gerichte activiteiten …

Stek is een middelgrote woningcorporatie, werkzaam in Lisse, Hillegom, Teylingen en Warmond. Stek beheert en onderhoudt een kleine 7.000 woningen. Aan de start van dit onderzoek gaf de opdrachtgever aan te wensen dat het onderzoek gericht zou worden op duurzame inzetbaarheid met name gericht op ‘ouderen’ …

De opdracht voor dit onderzoek is gegeven door Topaz omdat er te weinig functioneringsgesprekken uitgevoerd en/of gerapporteerd worden binnen Topaz. Topaz heeft in verschillende beleidsstukken een strategische koers uitgestippeld waar zij over vijf en tien jaar willen staan. De zorg die zij dan willen …