Bedrijf X is een dienstverlenende en kennisintensieve organisatie, waarbij kennis en hooggekwalificeerde mensen van groot belang zijn. De wereld van IT verandert continue en het is van belang dat de medewerkers mee veranderen. Echter is er onder de medewerkers van bedrijf X weinig besef over wat er daadwerkelijk …

Deze scriptie beschrijft de HR problematiek van een traditionele levensverzekeraar: De tijd van de oprichting was een tijd waarin de overheid nog weinig regelde. Volgens het ‘samen-staan-we-sterk’ principe werden de krachten gebundeld in een onderlinge rechtsvorm waardoor een levensverzekering tegen …

Binnen de Afdeling A [hierna AFDELING A] van de Organisatie A is er op dit moment sprake van een hoog ziekteverzuim, het ziekteverzuimpercentage ligt rond de 5%. Als het verzuimpercentage wordt vergeleken met het algemene verzuimpercentage van de Organisatie A is er een verschil zichtbaar van meer dan …

De doelstelling van dit onderzoek is invulling te geven aan de probleemstelling: ‘Hoe komt organisatie X tot een optimaal verzuim- en vitaliteitsbeleid?’ Binnen organisatie X zijn alle handvatten aanwezig die belangrijk zijn voor het optimaliseren van het verzuim- en vitaliteitsbeleid: beleid, Eigen …

Per 1 januari 2015 heeft de overheid een nieuwe wet ingesteld waarmee overheid en bedrijven worden verplicht om binnen hun organisaties arbeidsplaatsen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; de Participatiewet. Deze wet schrijft bedrijven en overheid voor om respectievelijk 100.000 …

Aanleiding De organisatie wil meer inzicht in hoe zij oudere medewerkers langer inzetbaar kan houden om het docententekort tegen te gaan en de kennis en vaardigheden langer te behouden. Ook is de belasting door de werkdruk binnen de school hoog vanwege bezuinigingen. De organisatie wil deze belasting …

De gemeente X bevindt zich in een turbulente periode. De organisatie werkt aan een cultuurverandering en er is daarnaast door opgelegde bezuinigingen vanuit de overheid de afgelopen jaren fors gekort op het aantal formatieplaatsen. Werk van dezelfde kwaliteit moet daardoor worden geleverd met minder …

Bij de organisatie leeft de vraag in hoeverre medewerkers betrokken zijn. De directie, tevens de opdrachtgever, vraagt zich af hoe medewerkers het vinden om voor de organisatie te werken en of ze in de toekomst ook voor de organisatie willen blijven werken. Dit vragen ze zich af omdat de organisatie …

Het onderzoek is geschreven in opdracht van de afdeling HRM van de Alrijne Zorggroep. Het doel van het onderzoek is om een bijdrage te leveren aan het socialisatieproces voor de Alrijne Zorggroep. Tevens proberen we inzicht te krijgen in de invloed van de fusie en van de cultuur op het socialisatieproces. …

In dit onderzoek is gekeken naar de veranderende omgeving in de accountancy branche en de gevolgen daarvan. De klantbehoefte verandert en neemt geen genoegen meer met alleen een jaarrekening. Daarnaast speelt er veel op het gebied van politieke en technologische ontwikkelingen, denk hierbij aan de automatisering. …