Wanneer het hoge vrijwillige personeelsverloop zich zo doorzet op de afdeling housekeeping (wisselschoonmaak), worden de cijfers waarnaar gestreefd wordt niet behaald. Het doel van dit onderzoek is om te achterhalen wat er gedaan kan worden om wisselschoonmakers te behouden, het management van Center …

-

This paper aims to offer a critical reflection on the way Talent Management (TM) is investigated in practice, by addressing the key issues regarding the quality (in terms of rigor and relevance) of academic empirical TM research and therefore the critical scrutiny of TM scholars’ work. We will argue …

"In recent years, the former Dutch welfare state has been transformed into a participation society [1]. As support from the government decreases, citizens are increasingly expected to be self-managing. Since not everyone is able to be self-managing, there is an increasing demand for help offered by volunteers. …

Technology in general, and assistive technology in particular, is considered to be a promising opportunity to address the challenges of an aging population. Nevertheless, in health care, technology is not as widely used as could be expected. In this chapter, an overview is given of theories and models …

It is difficult to inform design with experiences from people with dementia. When it comes to involving this vulnerable user group and connecting multidisciplinary design teams, current empathic co-design methods and tools are scarce, seem fragmented and lack a coherent and structured approach. In response, …

Bijdrage aan de EAIE 2018 conferentie in Geneve, op het gebied van internationalisering in het hoger onderwijs. in de bijdrage worden de contouren geschetst over de ontwikkelingen waar wij als Nederland mee te maken hebben en hoe we als Fontys willen bijdragen aan een ‘learning society’.

Zelfsturing vraagt om medewerkers die zelf initiatief nemen. Maar het vraagt ook om een nieuwe vorm van leiderschap. Het bewerkstelligen van een zelfsturende werkcontext is de sleutel tot succes. De leidinggevende in de rol van architect.

Voor het identificeren en selecteren van talent, staat HR een breed scala aan methodieken en tools ter beschikking. Maar wat de talentscans precies meten, verschilt nogal. Ziet u door de bomen het bos nog? Vier tips voor het maken van een keuze.