Binnen een arbeidsvoorwaardensysteem is eigen regie en flexibiliteit belangrijk. Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid liggen hieraan ten grondslag waarbij een gedachte gebaseerd op wederzijds vertrouwen van belang is.

Inzicht in de motiverende redenen die leerlingen gebruiken om hun profielkeuze te maken.

This special issue (SI) aims to assemble a high-quality set of papers, which improve our understanding of how contextual factors impact the conceptualization, implementation and effectiveness of Talent Management. The context can be used several ways, e.g. to frame the relevance of the study, to interpret …

Dr. Marian Thunnissen is lector Dynamische Talentinterventies aan Fontys Hogeschool HRM en Psychologie in Eindhoven. Volgens haar bestaat er verwarring over de definitie van talent en dat komt de invoering van talentmanagement niet ten goede. ln haar lectorale rede geeft zij een overzicht van de wetenschappelijke …

Een onderzoek naar de invloed van de kwaliteit van arbeid (de 4 A's) op arbeidstevredenheid van medewerkers. Een ruime toelichting van het begrip arbeidssatisfactie aan de hand van verschillende motivatietheoriëen en van het begrip kwaliteit van arbeid.

Het effect op de verplaatsing van HR taken naar de lijn op de lijnmanagers is onderzocht. Ervaringen van lijnmanagers en HR afdeling komt naar voren.

Tijdens dit onderzoek is onderzocht waar leidinggevenden behoefte aan hebben ten aanzien van formele gespreksvoering. De resultaten zijn uiteenlopend. De voornaamste reden waarom er bij Artex weinig formele gesprekken worden gevoerd is een gebrek aan tijd. Verder worden andere behoeften als hulp bij …

Nederland behoort tot een van de rijkste landen ter wereld. Ons land heeft de ambitie om tot de wereldtop van kenniseconomieën te behoren. Echter blijft laaggeletterdheid een groot probleem in de Nederlandse samenleving. Door niet of nauwelijks te kunnen lezen en schrijven worden alledaagse activiteiten …

Een onderzoek naar de ouderbetrokkenheid bij studiekeuzes en loopbaanoriëntatie.

Onderzoek naar de factoren die van invloed zijn op de beleving en beoordeling van arbeid onder de productiemedewerkers binnen de organisatie WDH Hydraulics.