Stichting Nieuwkomers en vluchtelingenwerk streeft ernaar om vluchtelingen die een verblijfsvergunning hebben te laten participeren in de Nederlandse samenleving. Arbeidscoaches die vluchtelingen met een laag taalniveau begeleiden, vinden het lastig om deze cliënten te bereiken vanwege de taalbarriere. …

De bijeenkomst moet werkgevers informeren en het beeld van vluchtelingen beïnvloeden. Daarnaast moet het de werkgevers ook enthousiasmeren over de mogelijkheden die het werken met vluchtelingen biedt

Training over stress die zich richt op het verminderen van stress maar ook op het herkennen van stress bij andere medewerkers en die mogelijke oplossingen biedt. De training biedt verschillende werkvormen om het leereffect te optimaliseren. Daarnaast geeft het handvaten om in het dagelijks werk beter …

Deze innovatieve interventie opdracht richt zich op een interessant vraagstuk betreft employer branding en job branding voor Bosch Transmission Technology in Tilburg. Omdat de doorlooptijd van vacatures voor hoogopgeleid technisch personeel te lang open blijven staan is er vanuit de organisatie behoefte …

Aangezien mensen voortaan langer door moeten werken, vindt DKG de vitaliteit van haar personeel heel belangrijk. Dit onderzoek moet de vitaliteit bespreekbaar maken dus heeft de auteur een vitaliteitsprogramma ontwikkeld. Dit omvat een vitaliteitskalender en een werkinstructie zodat het vitaliteitsprogramma …

Binnen alle leeftijdsgroepen is het aantal bijstandsgerechtigden in het laatste kwartaal van 2015 toegenomen. Reden daarvan is de draaideurconstructie. Vaak is het moeilijk communiceren op de werkvloer de reden dat mensen snel weer terugkeren in de bijstand nadat ze slechts kort aan het werk zijn geweest. …

Vluchtelingen en nieuwkomers hebben een aantal belemmeringen als het gaat om het betreden van de Nederlandse arbeidsmarkt, vanwege bijv. cultuurverschillen en taalachterstand. Bij het traject Arbeidsparticipatie tracht men de positie op de arbeidsmarkt van deze doelgroep te verbeteren. Het opbouwen en …

Zowel vanuit de afdeling marketing als de afdeling personeel & organisatie en nieuwe medewerkers van Homefashion Group was er behoefte aan een algemene introductiedag. Zodoende gaat deze innovatieve interventieopdracht over een algemene introductiedag voor werknemers van het hoofdkantoor, stafmedewerkers …

Uit cijfers van het CBS blijkt dat anno 2016 hoogopgeleide autochtonen sneller werk vinden dan allochtonen. De interventie, het Turkse TOPOI model, is een tool die speciaal is ontwikkeld voor Turkse mensen. Het is een tool waarmee iemand een gesprek kan analyseren dat hij of zijn met een Turkse collega …

Dit onderzoeksrapport gaat over het onderwerp, instroom van jong professionals binnen de gemeente Valkenswaard.