Ondezoek naar welke invloed de factoren intelligentie, prestatiemotivatie en faalangst hebben opschoolresultaten van leerlingen. Het blijkt dat de literatuur geen eenduidig antwoord heeft op deze onderzoeksvraag. Uit het veldonderzoek is gebleken dat prestatiemotivatie een grotere voorspellende waarde heeft …

Welke interculturele competenties zijn er nodig binnen de interculturele hulpverlening?

Onderzoek naar hoe de bewoners van wijk West in ’s Hertogenbosch het gedrag van jeugdgroepen ondervinden, beleven en hanteren.

een kader waarin de rol van persuasieve feedback in de motivatie van jongeren in het vmbo om fysieke actief te zijn wordt onderzocht.

Het aantal ouderen met dementie zal in de toekomst flink gaan stijgen. Beweging en sociale interactie blijken het dementieproces te vertragen en invloed te hebben op de kwaliteit van leven. HilverZorg wil op deze factoren inspelen door een game voor ouderen met dementie te ontwikkelen om beweging en …

Een kwalitatief onderzoek naar de factoren die invloed hebben op het beperkte gebruik van groenomgeving door mantelzorgers met hun naaste met dementie in de intramurale zorg.

Dit onderzoek is gericht op de rol van de werkgever bij het realiseren van duurzame arbeidsrelaties bij werknemer met een beperking. En is gericht op de zachte factoren. Hierbij kan gedacht worden aan socialisatie, relaties met collega's en kennis maken met de bedrijfscultuur.

Kwalitatief onderzoek onder Hbo-studenten met autismespectrumstoornis (ASS) naar wat Ass is, welke invloeden ASS heeft op het studerende leven van de studenten, hoe het inzicht is in hun eigen stressniveau, hoe ze stress reduceren en hoe een ruimte hierop ingericht kan worden met als doel de huidige …

Het is een feit: de arbeidsmarkt verandert en vraagt om mee veranderende medewerkers en mobiliteit. Het mobiliteitsspel, anders denken is anders doen! is een kaartspel dat bewustzijn creëert bij medewerkers rondom het thema mobiliteit. Spelenderwijs en aan de hand van groepsgesprekken krijgen medewerkers …

Laat medewerkers hun eigen duurzame inzetbaarheid vormgeven door middel van job crafting. Door coachgesprekken te voeren waarbij gebruik gemaakt wordt van de gesprekkentechniek grow en coachmethodiek sandplay kan job crafting tot uiting komen. Medewerkers worden op deze manier zich bewust van hun eigen …