Dit HR-instrument zal een fysieke en digitale vorm aannemen binnen een organisatie. Hierbinnen zullen de deelnemers met en van elkaar leren door inzichten en kennis met elkaar te wisselen. Het digitale stagenetwerk heeft de vorm van een forum waarop deelnemers kunnen inloggen en via een lage drempel …

De applicatie 'Competent.' is een tool voor WO-studenten om zich bewust te worden van hun eigen competenties en ontwikkeling. Ook worden er handvatten gegeven om inzicht te krijgen in de competenties en voor te bereiden op sollicitaties.

Een onderzoek naar de gedragingen die invloed hebben op het verzuimgedrag van leerlingen.

Purpose: When designing a nursing home, architects and planners need to consider ways to provide patients and caregivers with a feeling of a natural setting and being a part of the outdoor world as well as considering themes such as having accessible gardens that take the total well-being of its residents1. …

Kwantitatief onderzoek naar de sociale en psychologische kenmerken bij GHB gebruik en terugval. Depressie-, angst- en stressproblematiek, relationele en basale beperkingen en psychosociale problemen zijn onderzocht, evenals afhankelijkheid, misbruik en verlangen naar GHB. Verschillen in deze kenmerken …

Lectorale rede, in verkorte vorm uitgesproken bij de aanvaarding van de functie van lector Mens en Technologie aan Fontys Hogeschool HRM en Psychologie op 7 juni 2013. In deze rede wordt men meegenomen op een tochtje door de wereld van mens en technologie. Eerst worden een aantal relevante ontwikkelingen …

Er is een tool ontwikkeld om zowel meer inzicht te vergaren in de vier verschillende generaties die op dit moment actief zijn op de arbeidsmarkt, maar ook om de samenwerking binnen een team te verbeteren.

Dit onderzoek biedt een oplossing voor werknemers werktaken uitstellen. De oplossing is het ontwikkelen van een applicatie, omdat dit een goedkope manier is om aan uitstelgedrag te werken. Tevens kost het de werknemer niet veel tijd in vergelijking met andere oplossingen die geboden worden. In de applicatie …

Een handleiding voor een efficiëntere manier van werken met als uitgangspunt organisatie identiteit.

Dit HR-instrument is onder andere ontwikkeld om meer invulling te geven aan taakinhoud, ontwikkelingsvragen en motivatiefactoren. Het is gericht op medewerkers in de gehandicaptenzorg. Taakverrijking is onderdeel van duurzame inzetbaarheid van personeel. Jobby is een teamspel om job crafting te bevorderen …