Een vierdaagse workshop voor medewerkers over duurzame inzetbaarheid. In deze workshop krijgen ze informatie, inzichten, worden ze bewust en worden ze geconfronteerd. Uiteindelijk zullen zij op een innovatieve manier een actieplan (lift jouw huis!) opstellen. De rode draad wordt bepaald door het huis …

Een nieuw analysemodel welke ingezet kan worden bij het opstellen van een strategisch HR-beleid.

De nieuwsbrief Filosofie en HRM biedt een interessant invalshoek ten aanzien van de rol van filosofie binnen het vakgebied HRM.

Naar aanleiding van mijn adviesopdracht heb ik een spel ontwikkeld op het gebied van communicatie voor productiemedewerkers en diens leidinggevenden. Dit spel dient als handvat om medewerkers en leidinggevenden dichter bij elkaar te brengen en beter te laten communiceren met elkaar, waardoor ze beter …

Hoe ziet het HRM werkveld er uit in 2025? Wat laat de geschiedenis zien, wat zijn huidige trends en hoe vertaalt zich dat naar de toekomst van de Human Resource Manager? Hij zal een ‘Interface Enabler’ zijn die vooral gericht is op connecties maken. Connecties tussen mensen, netwerken, generaties, ontwikkelingen …

De SW-sector werkt met vele methodieken en instrumenten. Improviseren en 'leren door te doen' zijn daarbij de sleuteltermen die professionals naar voren brengen. Verschillende geïnterviewde professionals wezen erop dat zij deze aspecten zien als werkzame elementen voor een succesvolle re-integratieaanpak. …

Om de toekomstige krappe arbeidsmarkt en de daarbij komende personeelstekorten in de sector zorg en welzijn op te vangen, is er een product ontwikkeld genaamd 'Youzoom'. 'Youzoom' is een website waarop werkgevers met elkaar vergeleken kunnen worden. Het is gericht op werkgevers, die zich kunnen profileren …

In dit stuk staat LOB centraal. Er is LOB nodig in de vorm van dialoog om leerlingen een sterkere ontwikkelde arbeidsidentiteit mee te geven. In het VMBO onderwijs worden LOB gesprekken voornamelijk toegepast door de mentor. Te weinig mentoren weten dat ze vanaf dag één enorm veel invloed kunnen uitoefenen …

Steeds vaker zijn psychische klachten de oorzaak van het ziekteverzuim in het onderwijs. Langdurig verzuim onder docenten en andere medewerkers blijkt voor bijna de helft van psychische aard te zijn. Oorzaken lijken voornamelijk te liggen in de toenemende werkdruk van de docenten, de groeiende administratie …

Op welke manier kun je als moeder een carrièrebreuk voorkomen en ervoor zorgen dat je werk en privéleven goed kan combineren?