Onbewuste mentale processen spelen een rol bij het maken van loopbaankeuzes. In deze scriptie staat beschreven hoe en op welke wijze hiervan gebruik gemaakt kan worden bij studiekeuzebegeleiding.

Voor de medewerker is het van belang zelf invloed te hebben op de loopbaan. Hiermee wordt de zelfsturing, en daarmee de zelfredzaamheid, verhoogd. De medewerker moet zorgen voor brede en blijvende inzetbaarheid.

Theorie en praktijk geven aan op welke manier exitinformatie achterhaald kan worden en wordt. De optionele oplossing hiervoor is outsourcing.

Een pleidooi voor een eenvoudige, integrale gedragsanalyse als hulpmiddel bij preventie van winkeldiefstal.

SuperStarr is een mobiele applicatie die bedoelt is om studenten en medewerkers binnen competentiegerichtonderwijs of -werken een hulpmiddel te bieden om te werken aan zelfontwikkeling via de bekende STARR-methode.

Een onderzoek naar authenticiteit behouden ten tijde van een verandering door te richten op identiteit, persoonlijkheid en veranderbare kenmerken van de mens. Veranderbereidheid en bedrijfscultuur.

Het ontstaan en de achtergrondstudie van een werkvorm waarbij reïntegratieklanten inzicht krijgen in het gemeenschapsgevoel en het handelen volgens dit gevoel

Klanten komen steeds minder naar de bank voor informatie. Klant wil steeds sneller en beter geholpen worden, het liefst wanneer het hem/haar het beste uitkomt en op de wijze die het beste bij hen past. Dit heeft waarschijnlijk effect op de relatie tussen klant en bank. Op welke manier kan communicatie …

Samenvatting 'Gelegenheid alléén maakt nog geen dief' Inleiding Winkeldiefstal -diefstal van koopwaar uit een winkel, door bezoekers, gedurende openingstijd- heeft de Nederlandse detailhandel in 2009 325 miljoen euro gekost, exclusief de kosten voor preventie en nasleep van diefstallen. Behalve vanuit …

Door middel van een spel worden medewerkers bewust en ontdekken wat hen werkplezier geeft bij de uitvoering van hun werkzaamheden