Scriptie ter verbetering van het weten te behouden van hoogopgeleid personeel van de generatie Y binnen organisaties.

Onderzoek naar de verbetering van de aansluiting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven in de Metaal Branche.

Waar heeft het gerechtshof 's-'s-Hertogenbosch animo voor omtrent het nieuwe werken en wat kunnen zij doen om dit beleid te lanceren?

In dit artikel wordt aandacht besteed aan hoe voor een bepaalde doelgroep, de vmbo-scholieren, een speciale interventie is ontwikkeld waarin elementen van games en spel ervoor moeten zorgen dat ze meer gaan bewegen.

Ouders zijn van grote meerwaarde bij de begeleiding van leerlingen bij hun studiekeuze. Veel ouders zijn zich hier niet van bewust. Door middel van een workshop worden ze zich hier bewust van.

Een tool die zich richt op het aanpakken van weerstand bij organisatieveranderingen.

Een praktijkgerichte samenvatting van het proefschrift: 'Gelegenheid alléén maakt nog geen dief. Theoretische, methodologische en operationele suggesties voor een integrale benadering van winkeldiefstal'.

Een manier waarmee allochtonen sneller en duurzamer kunnen participeren op de arbeidsmarkt is de methode van 'personal branding': Jij als merk op de arbeidsmarkt.

Hoe het paranormale ingezet kan worden ten behoeve van HRM

Met de Burn in Balans methode kun je preventief inspelen op verzuim zoals burn-out en speel je als HRM in op de ontwikkelingen van flexibel werken en de balans tussen werk en prive.