Scriptie ter verbetering van het weten te behouden van hoogopgeleid personeel van de generatie Y binnen organisaties.

Waar heeft het gerechtshof 's-'s-Hertogenbosch animo voor omtrent het nieuwe werken en wat kunnen zij doen om dit beleid te lanceren?

In dit artikel wordt aandacht besteed aan hoe voor een bepaalde doelgroep, de vmbo-scholieren, een speciale interventie is ontwikkeld waarin elementen van games en spel ervoor moeten zorgen dat ze meer gaan bewegen.

Ouders zijn van grote meerwaarde bij de begeleiding van leerlingen bij hun studiekeuze. Veel ouders zijn zich hier niet van bewust. Door middel van een workshop worden ze zich hier bewust van.

Een tool die zich richt op het aanpakken van weerstand bij organisatieveranderingen.

Folder die ontwikkeld is voor medewerker en werkgever zodat zij handvaten hebben om de problemen voorafgaand aan de uitval bespreekbaar te maken.

Een manier waarmee allochtonen sneller en duurzamer kunnen participeren op de arbeidsmarkt is de methode van 'personal branding': Jij als merk op de arbeidsmarkt.

Hoe het paranormale ingezet kan worden ten behoeve van HRM

Reken houdend met alle facetten zoals levensfase, loopbaanfase, persoonlijkheid en beroepenkeuzen is het instrument mobiliteitsweging ontwikkeld. Een instrument voor een kwetsbare groep nl. laag opgeleide 45+. Het instrument gaat uit van een benadering vanuit de mens.

Het promoten van HR binnen de organisatie vanwege de huidige ontwikkelingen en innovaties. Een praktische wegwijs met werkvormen en platform als middel.